Le digital au service des ressources humaines. Dans l’écosystème RH, chahuté par le digital et par l’arrivée des Millennials, il était nécessaire de faire évoluer les méthodes de recrutement, et de les adapter aux transformations socio-économiques. Pour un recrutement plus humain : humilité et humanité. Attention toutefois à utiliser l’intelligence artificielle avec modération car certains candidats pourraient se voir refuser sur certains critères car ils n’ont pas le profil idéal alors qu’ils pourraient tout de même avoir un profil intéressant. 1. Pour ceux pour qui ces termes sont méconnus, voilà une rapide définition. Les hard skills, quant à eux, correspondent de leur côté à l’ensemble des compétences techniques que le candidat maîtrise. A cela s’ajoute la modernisation des process de recrutement en raison des mutations sociétales. Vous ne payez la prestation qu’en cas de succès du recrutement via Hunteed. Afficher plus d’options Ainsi, il faut donner de l’importance à leur engagement tout au long du processus de recrutement. La somme de leurs talents ? Les équipes RH auront des défis très excitants à relever à nouveau en 2020, pour attirer et retenir les meilleurs talents. L’idéal serait de tomber sur un profil qui possède les trois. Les indicateurs de mesure d’efficacité du recrutement prennent en compte son coût, sa durée, et sa qualité : l’automatisation a un impact positif sur ces trois critères. Il vaut donc mieux prendre plus de temps pour trouver le bon profil que de combler à la hâte une place vacante dans l’entreprise. Voici donc les 20 tendances du recrutement à suivre pour 2020. C’est une stratégie de long terme que vous devez absolument mettre en place. Les travaux d’ingénierie dans les secteurs de la construction, de l’énergie et de la fabrication ont été jugés essentiels par la majorité des gouvernements provinciaux. 20 tendances du recrutement pour 2020 23 mars 2020 • Par L'équipe Hunteed En 2020, autant le nombre de demandeurs d’emploi reste aussi élevé que les années précédentes, autant les candidats aux compétences spécifiques se font rares. Pour mieux évaluer le potentiel du candidat, adoptez un entretien qui favorise l’échange. Cette tendance ne s’invite pas que dans le domaine de la formation. Si vous décidez d’envoyer un message individuel, prenez la peine de le personnaliser pour valoriser le destinataire. Avant, les candidats n’étaient pas vraiment en position de force car les sociétés les considéraient uniquement comme des personnes à la recherche d’une opportunité pour sortir du chômage. Vous gagnerez donc du temps en vous focalisant plus sur la stratégie de recrutement et la qualification des candidats. Les évolutions RH récentes, et les nouveaux besoins qu’elles entraînent, méritent autant d’attention que la transformation des modes de travail. Comme vous l’aurez vu tout au long de cet article, l’année 2020 continuera à être une année de digitalisation pour le recrutement. Chaque message doit être unique et leur apprendre une nouvelle information intéressante et/ou importante. Vous pourrez alors par la suite regarder les vidéos du candidat en différé. Ensuite, l’algorithme de recrutement programmatique se charge d’afficher l’annonce sur des pages web visitées par les profils cibles. On savait qu'on aurait, dans ces années-là, des besoin… Représentant de section syndicale (RSS) : rôle, missions, désignation…. L'année 2019 n'aura pas été propice à la découverte de nouveaux horizons : seulement 20 % des actifs ont changé d'emploi contre 33 % en 2018. Voici les 5 tendances recrutement pour 2020 . Le marché de l’emploi est de plus en plus tendu, les candidats de plus en plus approchés et le nombre de candidatures à une offre d’emploi de moins en moins important. La méthode consiste à utiliser les technologies destinées à la publicité digitale pour diffuser vos offres d’emploi à des candidats passifs. La détermination et le dynamisme d’un jeune diplômé apportera une valeur ajoutée à l’entreprise. En 2020, en plus de soft skills et des hard skills, se rajoutent les mad skills, qui laisse prennent en compte les compétences atypiques. A quoi va ressembler le marché de l’emploi pour les commerciaux cette année ? Une pénurie de profils qui débouche sur une guerre des talents, dont on parle depuis quelques années maintenant. Cela sera très utile pour rédiger votre message d’accroche. J'accompagne également les demandeurs d’emploi à travers des coaching avec un seul but : booster leur recherche d'emploi et leur permettre de décrocher le job de leurs rêves. Chaque emploi évolue avec le temps et un bon profil doit en être conscient. L’objectif ultime est de trouver un profil talentueux qui occupera le poste vacant sur le long terme. Comme vous pouvez le constater, les tendances actuelles à suivre pour ne pas se laisser devancer par la concurrence en matière de recrutement sont nombreuses. Vous pouvez également par exemple apprendre à créer des contenus percutants et viraux en suivant une formation en Community Management. Pour Antoine Lecoq, plusieurs phénomènes sont à l’origine de ces difficultés de recrutement, à commencer par la pyramide des âges. Pour faire en sorte de les attirer au sein de leur entreprise, les recruteurs doivent déployer des stratégies de recrutement bien réfléchies, innovantes et dans l’air du temps. Nous espérons que d’autres rencontres sur les pratiques exemplaires en matière de GPP auront lieu en Amérique du Nord en 2020. Toutes les promesses faites durant le processus de recrutement doivent être tenues. En effet, l’e-réputation d’une entreprise est désormais vérifiable par divers moyens. Évaluez bien son engagement envers votre entreprise lors de l’entretien d’embauche. On parle aussi de compétences transversales. Recrutement 2020 : les 10 tendances recrutements de l’année ! Toutefois, évitez à tout prix les questions d’ordre personnel. La cooptation en recrutement se définit comme la valorisation des recommandations des salariés en termes de recrutement. Vos entretiens doivent également permettre aux candidats de garder une bonne image de vous. De plus, l’expérience candidat se trouve également au cœur des tendances de cette année. Les avantages et les inconvénients de la mobilité interne. Annoncez la fourchette salariale le plutôt possible et respectez tous les délais que vous avez annoncés en amont. Si le candidat recruté a posé des conditions avant de signer le contrat de travail et que vous les avez acceptées, il va falloir les respecter. Utilisez les réseaux sociaux pour augmenter vos chances de réussite. Encore peu connu de nombreux responsables RH, le recrutement programmatique fait aussi partie des grandes tendances de recrutement 2020. En résumé, la tendance est d’axer le processus de recrutement sur le candidat. Voici les tendances à suivre en 2020. Les jobboards sont plus populaires que les canaux traditionnels mais restent moins côtoyés par les candidats passifs que les réseaux sociaux. Quels ajustements des pratiques ont vu le jour ? Baisse de salaire : pouvoirs et obligations de l’employeur. Follow Pourquoi recruter sur les réseaux sociaux ? Heures de délégation des membres du CSE: comment ça marche ? Même si vous êtes recruteur dans une petite entreprise, chaque action que vous mettrait en place pour valoriser votre marque employeur vous permettra de vendre votre société et votre projet et de toucher plus de candidats. Plus besoin de passer une heure en Skype, un entretien vidéo peut vous permettre de poser des questions en différé à un candidat. Mais l’intégration de ce genre de dispositif peut coûter cher et il faut que vous-même, en tant que recruteur, soyez très à l’aise avec ce genre de technologie. Bon nombre de candidats actifs envoient leur dossier de candidature à plusieurs entreprises. Prescription de salaire: que dit le code du travail ? Par ailleurs, nous avons également constaté une nouvelle tendance RH qui consiste à une politique de recrutement favorisant les soft skills. La veille est très importante dans le recrutement. Résultats de la recherche pour "Ann+Arbor".. Rechercher par mot-clé. Il ne faut pas non plus oublier les réseaux sociaux professionnels, en particulier LinkedIn, qui regorgent notamment de candidats passifs à fort potentiel et dont les profils sont généralement à jour. Pour aider les recruteurs à y voir plus clair sur les dernières tendances, l’équipe d’OpenSourcing souligne pour vous ses pronostics pour 2020. En effet, certaines plateformes permettent au recruteur d’envoyer des tests vidéos comme premier filtre dans un processus de recrutement. La flexibilité des horaires arrive même en tête des conditions de travail idéales pour 52% des candidats interrogés (enquête RégionsJob). En tant que responsable des ressources humaines, votre travail ne se résume certainement pas à chasser les meilleurs talents qui, en plus, ne courent pas les rues. Il faut avouer que beaucoup de personnes craignent les conséquences de l’automatisation de certaines tâches. Apply to Crew Member, Supervisor, Human Resources Coordinator and more! Voilà quelques pistes à mettre en place dans votre entreprise pour améliorer l’expérience de vos candidats : Vous avez sûrement déjà entendu parler ou bien déjà mis en pratique dans votre entreprise les entretiens vidéos différées. Puis, une autre pratique RH qui ne risque pas de se démoder : faire appel à un cabinet de recrutement de qualité. Lors du tri des CV, il ne suffit pas de voir tous les anciens postes du postulant. En effet, les recrutements se doivent d’être plus originaux et surtout humain. En effet, l’intelligence artificielle permet de traiter tout ou une partie du processus de recrutement en analysant de manière poussée les candidats. Tendance RH 2020 majeure, le digital vient alléger la charge des tâches répétitives des gestionnaires en … Le CRM recrutement permet aussi d’automatiser certaines tâches du processus comme notifier le postulant concernant l’état d’avancement de sa candidature. De plus, la pertinence des infor… Pour inciter les employés à participer au recrutement, certains DRH décident de rémunérer ceux qui recommandent les meilleurs candidats. Méthode STAR: comment l’utiliser en recrutement ? Mais cela vous concerne également en tant que recruteur. Dans le cas d’un candidat passif qui occupe déjà un poste dans une autre société, renseignez-vous sur son activité social afin d’en savoir davantage sur lui. Toute l'actualité des Ressources Humaines. « En 2020, les candidats auront de plus en plus tendance à pratiquer le « ghosting », c'est-à-dire à disparaître subitement du processus de recrutement, sans donner de nouvelles. Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. Les organisations doivent la façonner, la … Faire découvrir de nouveaux métiers en mettant la personne en conditions réelles, Evaluer des compétences techniques des candidats, Rendre le recrutement plus dynamique et véhiculer une image plus moderne dans l’entreprise. N’hésitez pas à exploiter les réseaux sociaux et votre site officiel pour mettre en avant la marque employeur de votre entreprise et ainsi véhiculer une excellente image aux yeux de vos candidats, comme de vos employés. Dans ce cas, votre marque employeur est également en jeu. De nos jours, le salaire n’est plus le seul critère pour les chercheurs d’emploi. Elle peut notamment permettre aux recruteurs d’analyser les intonations, les expressions du visage ou encore les mots utilisés par le candidat. C’est aussi un excellent moyen d’améliorer l’expérience candidat. Le CRM ou Customer Relationship Management que l’on peut traduire par Gestion de la Relation Client est un logiciel que de nombreux experts utilisent déjà pour mieux gérer les ressources humaines et la clientèle. Les soft skills sont l’ensemble des compétences humaines que possède un candidat (compétences comportementales et savoir être). Jeudi 26 novembre. En outre, la marque employeur reste un élément crucial du recrutement. Dans cet article, vous découvrirez les grandes tendances du recrutement pour cette année 2020. En tant que recruteur, vous devez considérer le postulant comme un client à séduire. Les 9 tendances de la GRH pour l’année 2021. Ainsi, au lieu de vous débrouiller tout seul, des professionnels du recrutement peuvent vous assister à chaque étape de votre recrutement. Un employeur ayant une bonne réputation a toujours plus de chances de séduire les meilleurs talents. Nos meilleures astuces pour utiliser la recherche booléenne dans le recrutement. Ceci implique d’ailleurs qu’il faut acheter des espaces publicitaires, l’algorithme pourra même vous les recommander pour un ciblage encore plus affiné. En cela Hunteed vous donne accès à une très grande communauté de cabinets de recrutement capables de vous trouver les bons candidats. Télétravail : comment accompagner les employés ? Les entreprises tâcheront de mieux comprendre leurs talents afin de les mettre dans les meilleures conditions de travail possible. CSE sans syndicat : élection, fonctionnement… Comment ça marche ? La recherche du bien-être au travail continue de se poursuivre auprès des candidats qui aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Tableau des Cotisations Sociales 2021 – Taux & Explications. La gamification permet même de détecter des profils atypiques avec des mad skills parfois étonnants. Le rôle stratégique et décisionnaire des RH se précise. Les candidats ne veulent plus être des candidats parmi tant d’autres : chaque candidat veut avoir un parcours de recrutement personnalisé. On parle aussi de recrutement participatif ou recrutement en interne, une méthode utilisée par des responsables des ressources humaines depuis longtemps déjà. Pour vous assurer que le candidat puisse s’intégrer au sein de votre équipe, il faut qu’il possède des compétences humaines en plus de son savoir-faire technique. Ce n’est pas tout, le type de terminal le plus utilisé pour naviguer sur Internet est dorénavant le smartphone. Les softs skills sont de plus en plus au centre des recrutements. Ce sont des compétences hors du commun que les candidats ont acquises grâce à la pratique d’une activité sportive ou récréative très originale, voire insolite. Les dernières Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2020: La technologie et l'avenir des emplois (GET Youth 2020) montrent que, depuis le précédent rapport GET Youth de 2017, une tendance à la hausse du nombre de NEET a été observée. L’utilisation de Google for Jobs peut également accroître la visibilité de vos annonces. Myrka Maheux LL.B., M.Éd. L’essor des réseaux sociaux a développé la popularité de la vidéo, devenue le support de communication préféré des internautes. En 2020, elle reste une tendance très privilégiée des meilleurs chasseurs de tête. Comment faciliter l’interprétation du bilan social ? Posez-lui des questions pour vous assurer qu’il soit bien motivé à rejoindre votre entreprise. Autrement, il risque de quitter très vite son nouveau poste. Si vous êtes à la recherche de talents en cette période de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel d’actualiser vos méthodes de recrutement. Cette méthode peut également être un excellent moyen de mettre les softs skills au centre de vos recrutements.